Um dos objetivos do Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030, é a igualdade de género. O que compromete as empresas a assumir este objetivo na sua política e prática de sustentabilidade.

A presença feminina nas empresas portuguesas corresponde a quase metade de toda a população ativa. No entanto, a sua representatividade em cargos de gestão e liderança tem evoluído, ainda que lentamente. 

O recente estudo elaborado pela Informa D&B, retrata a situação presente face às diferenças de género no mercado de trabalho. Deste modo, analisa o tipo de cargos desempenhados pelas mulheres, assim como os setores e a dimensão das empresas onde os realizam. Em contrapartida, corresponde a um incentivo para que as empresas tenham consciência deste tema, dando a devida importância e para que promovam situações justas.